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近年来，山东、湖南、贵州、广西等多个省份的人社部门发布通知，调整了应届生身份的认定标准。省内事业单位招考中，不再审核应聘人员的工作经历或社保缴纳情况。

对于担心失去应届生身份而选择“全职备考公务员或事业编制”的年轻人来说，这是一个重大利好消息。

就业是民生大事，高校毕业生就业更是重中之重。为保障这一群体就业，国家和地方公务员、国企、事业单位等岗位招聘一直向应届生倾斜。

例如浙江省，近三年“省考”中有超过一半的招录职位专门面向高校应届生。应届生身份在重点企业招聘中也备受重视，包括国企、世界500强企业和互联网大厂。

对于应届生求职者，参加校园招聘是最优选择，也是进入名企的捷径。但不同省份和部门对应届生身份的认定标准不一，导致用人单位、毕业生和社会大众对应届生身份的理解和掌握差异较大。

有的以毕业时间为限制，有的以工作经历和社保缴纳记录判断。一般来说，应届生与用人单位签订劳动合同并缴纳社保后，其社保缴纳记录表明其已落实工作单位，个人档案和组织关系也会随之转移。

部分岗位有“缴纳社保后不算应届生”的规定。应届生身份的“含金量”导致部分学生在就业方面过于谨慎。

随着“考公考编”热潮升温，不少应届生宁愿缓就业或慢就业，报考专为应届生设置的岗位，甚至选择主动延期毕业。

智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业比例已达19.1%；中国青年报社社会调查中心的一项调查显示，42.8%的受访大学生认为，延期毕业是为了保留应届生身份。

应届生身份原本是为了帮助高校毕业生就业，不应该成为就业的顾虑。社会各界呼吁延长应届生“保质期”。

全国人大代表、南京大学校长吕建建议，优化应届生身份定义，缓解“慢就业”问题，“无论是否签订过劳动合同或缴纳过社保，均属于应届毕业生身份，在重新就业时享受应届生相关待遇”。

在这方面，政府部门和头部企业可以起到关键引导作用。2021年，浙江省“省考”拓宽选人渠道，明确2019年和2020年普通高校毕业生可以报考2021年普通高校应届毕业生职位的职位。

今年7月，山东省明确，在事业单位招聘中，不再审核应聘者是否有工作经历和社保缴纳情况。贵州、广西、湖南等省份也相继发布类似通知，放宽了应届生的认定标准。

一些互联网科技巨头也放宽了对应届生毕业年限的要求。